西安教育局回應(yīng)網(wǎng)友建議多招男老師:按崗位特點(diǎn),為何男老師難招? 1、并不是男老師各個(gè)方面專(zhuān)業(yè)能力不足，而是天生性別所導(dǎo)致，有不少網(wǎng)友建議相關(guān)部門(mén)可以加大男教師的招聘力度。這一點(diǎn)相關(guān)部門(mén)也特別無(wú)奈，他們也希望多得到一些平衡，往往報(bào)名的都是女性。2、第二，男性認(rèn)為進(jìn)入學(xué)校教學(xué)工資穩(wěn)定，可能養(yǎng)活不起老婆孩子，所以他們會(huì)慎重考慮進(jìn)入學(xué)校成為教師。3、對(duì)于網(wǎng)友的建議，西安教育局已經(jīng)作出回應(yīng)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要...
為什么說(shuō)不要去那些“急聘”招人的公司? 1、明確公司招聘趨勢(shì)，四季招聘突出離職趨向 就公司招聘而言，一直持續(xù)的招人一方面也暗示著公司員工的離職趨向。因?yàn)檎衅溉藬?shù)和離職人數(shù)總存在一定的平衡比例。2、我認(rèn)為，急著招人的公司不是好公司，一個(gè)運(yùn)營(yíng)合理的公司，每個(gè)職位都會(huì)有“預(yù)備方案”，有員工離職的話(huà)，就算沒(méi)有新員工來(lái)接替工作，也會(huì)由公司其他員工頂替一下。3、比如某個(gè)崗位員工突然離職，導(dǎo)致該崗位突發(fā)性空缺。一般來(lái)...
為什么北京送外賣(mài)的一直在招聘 缺下人了，就會(huì)招人的。還有就是他們不想多給送餐員工資，想讓人們互相競(jìng)爭(zhēng)，他們得利了。還在招人的原因就是因?yàn)樗麄兊男膽B(tài)問(wèn)題，現(xiàn)在很多人選擇工作都特別的盲目，聽(tīng)到賺錢(qián)就還沒(méi)想著找工作，就已經(jīng)進(jìn)到外賣(mài)員來(lái)工作，所以他們只是想把這個(gè)工作當(dāng)做過(guò)渡，先掙錢(qián)再說(shuō)，等他們選擇好的工作就會(huì)辭職。分析原因第一，高薪愿望破滅本來(lái)看別人說(shuō)送外賣(mài)掙的挺多的，只要勤快一點(diǎn)，每個(gè)月收入上萬(wàn)元不是問(wèn)題...
為什么華陽(yáng)新材料每年都招人 1、根據(jù)職友集資料，因?yàn)槿A陽(yáng)新材料每年都招工，招聘人數(shù)眾多，且面試簡(jiǎn)單，通過(guò)率極高，所以華陽(yáng)新材料面試不難。2、工作壓力大，工作時(shí)間長(zhǎng)等因素導(dǎo)致的。如果每年都招，但招的少，招的目的是為了淘汰落后，加入新鮮血液。說(shuō)明公司有相應(yīng)的淘汰機(jī)制，屬于正常流失和正常招聘。3、第三，工資低，發(fā)展空間小 老實(shí)說(shuō)，社會(huì)上有很多新的工作，比工廠的工作收入高很多，比如送貨或外賣(mài)。通過(guò)這樣的工作，很...
2022年濟(jì)寧政府設(shè)計(jì)院招聘本科畢業(yè)生考試考什么 筆試包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，在考試內(nèi)容上體現(xiàn)分類(lèi)分級(jí)原則。公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。其中，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿(mǎn)分均為100分。申論試卷分為A類(lèi)和B類(lèi)。山東濟(jì)寧市屬事業(yè)單位考試分為筆試和面試。筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘...
為什么公司招聘要招應(yīng)屆生? 企業(yè)的招聘目的在于尋找最適合其崗位的人才，以推動(dòng)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。在此過(guò)程中，企業(yè)會(huì)考慮很多因素，比如畢業(yè)生的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格、能力和適應(yīng)能力等。在求職中有一定優(yōu)勢(shì)。許多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)專(zhuān)門(mén)針對(duì)應(yīng)屆生開(kāi)設(shè)職位通道，并提供一定優(yōu)惠政策。因?yàn)閼?yīng)屆生成長(zhǎng)潛力大、可以長(zhǎng)期培養(yǎng)，且薪資預(yù)期相對(duì)較低。所以，就業(yè)初期，應(yīng)屆生有更多機(jī)會(huì)獲得企業(yè)青睞。優(yōu)先招聘：在招聘市場(chǎng)上，...
招聘管理系統(tǒng)的發(fā)展背景 進(jìn)行有效招聘體系的創(chuàng)建并不完全出于招聘工作本身的任務(wù)要求，而是要以組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略為中心、圍繞組織的中短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、結(jié)合整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)開(kāi)展工作。HR系統(tǒng)： 是為企業(yè)持續(xù)地提升人力資源管理水平和能力而出現(xiàn)的信息化的支撐和平臺(tái)。另外，SaaS (Software as a service)的服務(wù)模式開(kāi)始盛行。大中型企業(yè)普遍在推行人事信息管理系統(tǒng)，如我所在的廣東電網(wǎng)公司，這個(gè)系統(tǒng)是全省共用的，但省市縣...
面試問(wèn)為什么跳槽該怎么回答? 習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。當(dāng)面試官問(wèn)到為什么跳槽時(shí)，你可以回答以下幾個(gè)方面： 發(fā)展機(jī)會(huì)：強(qiáng)調(diào)你希望在新公司獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。你可以提到新公司的業(yè)務(wù)規(guī)模更大、項(xiàng)目更有挑戰(zhàn)性，或者新公司提供了更多的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃。回答跳槽...
肯德基工作為什么要求身高 1、在肯德基工作分為幾個(gè)時(shí)段.一天三個(gè)時(shí)段.女生身高要求達(dá)到160cm，男生也是越高越好。必須擁有身份證。年齡達(dá)到18周歲。有吃苦耐勞，踏實(shí)肯干的精神。ps：如果你想干前臺(tái)的銷(xiāo)售，你一定要長(zhǎng)得好看，五官端正。而且還要常常微笑。2、要進(jìn)去肯德基工作，一般需要：高中以上學(xué)歷；身高在170（男），160（女）左右；年齡是18－25之間。做好健康證。餐廳經(jīng)理會(huì)安排你進(jìn)行半個(gè)月左右的培訓(xùn)，包括一些基本的禮...
為什么很多公司寧愿錄用未婚女性? 1、首先我覺(jué)得你位需要就是合理的。比如說(shuō)我們單位挑選一些工作人員的時(shí)候也是比較嚴(yán)格的，結(jié)了婚的就是不適合做這個(gè)崗位，所以就要求是未婚的。2、為何企業(yè)會(huì)有“只招聘未婚人士”的要求呢？這是就業(yè)歧視嗎？公司想要招騁單身職工是擔(dān)憂(yōu)休產(chǎn)假 立在企業(yè)管理人員或HR的視角看來(lái)，很多人心里的期待是員工入職企業(yè)后，可以將自己的時(shí)間不斷投入在工作上。3、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，女職工去休產(chǎn)假了，工齡...
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