為什么年底還有招聘會呢,為啥年后招人
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年底了哪里還有招聘會?
1、靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理咨詢服務。
2、您好，關于今年齊齊哈爾市是否還有招聘會，我們目前還沒有官方公布的信息。但是一般來說，每年的人才招聘季都會有各種形式的招聘會，建議您關注齊齊哈爾市人力資源和社會保障局的官網或官方微信公眾號，及時了解相關信息。
3、-24還有 （深圳市勞動就業大廈二樓舉行。2023年春風行動暨南粵春暖中小微企業專場招聘會在深圳市勞動就業大廈二樓舉行。現場設置國企、高新技術、港澳臺人才招聘等6大專區預計超650家企業參加會議。
4、截止2023年2月28日沒有了。根據道客巴巴資料，2月份杭州一共有5場招聘會。分別是2月5日、2月9日、2月15日、2月22日和2月21日。
5、年底的招聘會會比較少一些，一是企業大多都做年終結算等等，人才什么的年底求職的也會比較少一點，開展招聘會可能不能達到期望的效果。
6、廣州最有名的就是南方人才市場，今年2012年1月30日至3月11日每天都有招聘會，3月13日至4月8日每周二至周日都有，4月11日至年底每周三至周日都有招聘會。具體的時間和招聘專場可從公告欄或者宣傳單張上面了解。
為什么說越到年底越應該招人?
因此，在這個時候，公司要增加人員，相對來說是比較好找的，因為到了年底，沒有工作的閑人就比較多了，所以很多公司抓住了這個時間點。
外企說有年終獎會在年底招人是因為年底招聘，競爭壓力小。年終獎和年底招聘并不沖突，年終獎是對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放的一次性獎金。
為了招到公司可用的人才，企業會提供比較誘人的薪資待遇以及各項福利。缺點：第一 時間跨度太長， 年后求職一般指的是元宵之后的這一段時間。也就是說，如果你想要等到年后求職，那最起碼得休息30+15=45天。
很多員工在公司做到年底的時候就會因為各種各樣的理由辭職，他們會在年初開始找工作，所以年初是一年之中最好招人的階段，每個公司的老板都不會錯過這個時期。
由于獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現象比較少。
在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。尋才方式根本上的轉變 企業一般招聘人才的常規手段就是報刊、雜志、廣告、招聘類網站等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。
大學生畢業招聘會,為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業多一點?_百度...
1、春招時間短 春季招聘的時間是次年3-4月，秋季招聘的時間是每年的9-11月，春招的時間短，秋招時間長。
2、提高競爭力 秋招一般都是秋招的最后一波，對畢業生來說，在這個時間段內拿到 offer更有優勢，同時也是對自己實力的一個展示。這段時間內自己更熟悉行業，有一些行業會更容易出單，也更容易拿到 offer。
3、主要原因是秋季招聘沒有找夠。此外，企業數量減少。在春季的時候，求職的大學生也會降低要求，甚至是一個月幾千塊的工作，就可以去工作。春秋大學招聘不同時間不同，春季招聘和秋季招聘的最大區別在于時間。
網絡求職時代,為什么還會有招聘會存在?
每個類型，每個專業的招聘難易度是不一樣的。
機會多。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。限制少。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。
大公司小企業都適合在人才網上發布招聘信息，疫情期間線下的活動肯定不好舉辦，或者不能舉辦招聘會，人才網就是最節約時間、最快招人的方式。聯合人才網、智聯招聘、BOSS直聘等等都可以一站式招聘。
公司業務需求，需要招聘。有的季節人員流動性比較大，單位會大量或者長時間進行招聘，進行人員儲備。或者單位擴大經營，都是會大量進行招聘的。
這種求職招聘渠道是其它的求職招聘渠道完全不能媲美的。
