員工提出加薪如何處理？人力資源管理
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作為公司領導,下屬跟你提加薪的事,你會怎么處理?
1、動之以情。在溝通過程中要在心態上做到平和、平等；在態度上做到真誠、坦率；在談話內容上做到實事求是；在目的上爭取員工的理解與同情。曉之以理。
2、當員工提出加薪要求時，首先應該考察他的績效考評成績，如果成績較低沒有達到加薪的標準，就應該向他解釋本企業的加薪政策，鼓勵他努力工作，爭取下次獲得好的工作績效與考評成績。
3、可能是公司領導的親戚。如果是這樣，你要言傳身教。我這里說的“官”，不是讓你紀律性地怎么管人，怎么能出席，而是要教本職工作的教導，不能妥善保留。
4、表示感謝：首先，你可以向老板表示感謝，表明你很感激他們考慮給你加薪。例如，你可以說：“謝謝您的考慮，我非常感激您對我的工作和表現給予的認可。
5、同時，感謝領導為您提供的機會，并在離開之前在工作上做好交接。這是你向前發展的一種機會，你需要保持積極的態度，尋找更好的工作和發展機會，把握好未來的機會。
6、有以下幾種情況，下屬比領導的工資高是非常的正常，而且還應鼓勵這樣的下屬：銷售型的崗位：銷售的工資主要來源于簽單的提成，薪資的結構基本上的組成為：低底薪+高提成。
員工要求漲工資怎么辦
第如果是少數或個別員工要求加薪，建議先了解員工的工作業績，看申請理由是否充分。同時，建議不必立即調整，那樣會讓員工覺得只要說出來，就能漲工資。
坦誠溝通：在溝通中，可以透露公司和職位的普遍薪酬情況，讓員工了解整個薪酬架構和公司的考核標準，以及個人目前的表現和薪酬待遇是否匹配。
當員工提出加薪要求時，首先應該考察他的績效考評成績，如果成績較低沒有達到加薪的標準，就應該向他解釋本企業的加薪政策，鼓勵他努力工作，爭取下次獲得好的工作績效與考評成績。
首先要給員工一個合理的理由。當下屬向你提出要求時，最好請下屬坐下來，聽他說說想加薪的理由，讓自己了解下屬的問題所在。這樣也更有利于從對方的角度看問題，從而有針對性、有說服力的闡明拒絕理由。
一般來說，能提出這個需求的員工，說明他內心里是有想法的。
一般來說，老板會認為自己在公司的員工對公司有貢獻，所以不會去考慮員工要漲工資。但這種想法是錯誤的。因為老板會發現，老員工提出漲工資這個問題的確是非常的優秀，這說明老員工身上有著很多值得老板去好好思考的地方。
骨干員工提出加薪,不加薪就辭職,怎么處理
要營造言論自由的環境，讓對方放松警惕。真心道歉或者謝謝，可以用下面的話。比如感謝你對公司的想法和建議；我真的很抱歉。如果你能提出這樣的要求，說明你對目前的薪酬體系有些懷疑。
不要輕意答應為這樣的員工加薪。除非他能找出新的價值點或增值點。不要等員工來找領導要求加薪。從人性與需求的角度來看，員工希望每年的收入都有增長，所以在員工提出加薪要求之前，公司已經做好了新年的預算和規劃。
那就加薪呀，既然是骨干員工，所以就是公司離不得的人了，那就是需要給高薪的，要是你不給人家加工資，那人家離職對公司的損失就會很大的，當然了，你也可以去培養一些新的骨干員工的。
全部加成績效。加工資可以，但不是直接加上去，而是加的這些全部是績效工資，而且明確說明只有通過努力，提高工作業績，才可能拿到這些，并且可以讓這三人一起來參加討論績效考核方案。
作為公司領導,下屬跟你提加薪的事,你會怎么處理
將加薪換成其他獎勵。加薪可以提高員工的工作積極性，為了實現這個目標，不必只依靠加薪。如果拒絕給員工加薪，但又不想挫傷他們的熱情，不妨嘗試用其他激勵措施來代替加薪。
動之以情。在溝通過程中要在心態上做到平和、平等；在態度上做到真誠、坦率；在談話內容上做到實事求是；在目的上爭取員工的理解與同情。曉之以理。
實習過程中，輪流到各部門試用，過期后再安排合適的工作，領導把他交給你，可能就是這種情況。剛來的時候工資比你高的原因是學歷高，當初招聘的時候工資待遇很好。屬于特殊人才，高薪聘用。
因此，員工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。
有以下幾種情況，下屬比領導的工資高是非常的正常，而且還應鼓勵這樣的下屬：銷售型的崗位：銷售的工資主要來源于簽單的提成，薪資的結構基本上的組成為：低底薪+高提成。
如何面對員工想要“漲工資”的問題,作為老板該如何應對?
1、當員工提出加薪要求時，首先應該考察他的績效考評成績，如果成績較低沒有達到加薪的標準，就應該向他解釋本企業的加薪政策，鼓勵他努力工作，爭取下次獲得好的工作績效與考評成績。
2、只是員工的訴求，企業可以選擇同意，也可以選擇拒絕——這時候企業的考慮就和員工面試時對薪資待遇的考慮大相徑庭了。了解員工加薪的原因。當然也有人說，員工漲工資沒有理由，就是為了多賺錢。
3、引導員工正視問題：可以讓員工了解自己的工作能力與職責是否匹配，讓其意識到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。
老板對待變相要求加薪的員工,都是怎樣處理的?
1、了解員工漲工資的原因。當然有人說：員工漲工資沒有原因，就是想多掙錢。
2、員工的工作表現，業績和團隊合作狀態，如果是不錯的話，就可以考慮加薪這一個選擇。
3、只是員工的訴求，企業可以選擇同意，也可以選擇拒絕——這時候企業的考慮就和員工面試時對薪資待遇的考慮大相徑庭了。了解員工加薪的原因。當然也有人說，員工漲工資沒有理由，就是為了多賺錢。
